Leistung
Kampagnen, die man nachrechnen kann
Eine gute Anzeige ist zuerst ein gutes Video. Deshalb machen wir beides: Wir drehen das Material und schalten die Kampagne. Wenn eine Anzeige nicht läuft, drehen wir eine neue, statt am Gebot zu schrauben.
Wo wir schalten
Meta Ads
Instagram und Facebook. Damit gewinnt der Mittelstand regional Kunden und Mitarbeiter.
TikTok Ads
Für jüngere Zielgruppen. Dafür braucht es eigenes Material, das für die Plattform gedreht ist.
Google Ads
Für Leute, die schon suchen. Auf Google fangt ihr Nachfrage ab, auf Social weckt ihr sie. Zwei verschiedene Jobs, zwei verschiedene Strategien.
Tracking und Auswertung
Wir richten die Messung ein, datenschutzkonform mit Einwilligungsbanner. Jeden Monat bekommt ihr die eine Zahl, die zählt: was euch eine Anfrage oder eine Bewerbung gekostet hat.
So gehen wir vor
- 01
Erstgespräch
30 Minuten, kostenlos, unverbindlich. Ziel, Zielgruppe, Budget. Daraus ergibt sich der Kanal.
- 02
Testen
Wir starten klein, mit mehreren Varianten gegeneinander.
- 03
Auswerten und umschichten
Nach 2 bis 3 Wochen sehen wir, was zieht. Dorthin wandert das Budget.
- 04
Nachproduzieren
Anzeigen nutzen sich ab. Wir liefern laufend frisches Material nach.
Mitarbeiter finden
Die Leute, die ihr sucht, suchen gerade keinen Job. Eine regionale Kampagne erreicht sie trotzdem, weil sie ihnen abends im Feed begegnet statt auf einem Jobportal. Das kostet weniger als eine Anzeige auf den großen Portalen und bringt euch Leute, die dort nie hinschauen. Was ihr dafür braucht, ist Material, das euren Betrieb ehrlich zeigt.
Häufige Fragen
- Wie viel Werbebudget brauchen wir mindestens?
- Genug, damit Daten zusammenkommen. Mit einem zu kleinen Budget erkennt man nach Wochen noch nicht, was funktioniert. Den Rahmen, der zu eurem Ziel passt, klären wir im Erstgespräch.
- Wann sehen wir erste Ergebnisse?
- Erste Zahlen nach ein paar Tagen, belastbare nach 2 bis 3 Wochen. In den ersten zwei Wochen lernt die Plattform, wen sie ansprechen soll.
- Wem gehört das Werbekonto?
- Euch. Wir arbeiten mit einem Zugang zu eurem Konto. Wenn die Zusammenarbeit endet, bleiben Kampagnendaten, Zielgruppen und Verlauf bei euch.
- Bringt Performance Marketing auch bei Personalsuche etwas?
- Ja, dort oft am deutlichsten. Ihr erreicht Leute, die gerade nicht suchen, aber wechseln würden. Dafür braucht es Material, in dem euer Betrieb echt wirkt.
- Kommt zum Honorar noch Werbebudget dazu?
- Ja, das sind zwei Posten. Unser Honorar für die Betreuung und das Werbebudget, das direkt an Meta, TikTok oder Google geht. Beides richtet sich nach eurem Ziel, beides steht vorher fest.
- Sollen wir damit Kunden gewinnen oder Mitarbeiter?
- Beides, und das passt gut zusammen. Ein Film über eure Arbeit überzeugt den Kunden genauso wie die Bewerberin, die überlegt, wo sie anfangen soll. Den Schwerpunkt setzt ihr.
- Wann seid ihr nicht die Richtigen?
- Wenn das Werbemittel schon feststeht und nur noch jemand auf den Knopf drücken soll. Mit Material, an das wir nicht glauben, schalten wir keine Kampagne, weil das nur Budget verbrennt. Und wenn Google allein reicht, sagen wir euch das im Erstgespräch.
Bezahlte Kampagnen auf Meta, TikTok und Google. Targeting, Tracking und laufende Optimierung, mit Werbemitteln aus eigener Produktion. Jeden Monat wisst ihr, was eine Anfrage gekostet hat.